科创板公司“扎堆”推股权锦融运通激励方案
近期，多家科创板上市公司推出股权鼓励方案，鼓励目标以中心技能人员为主。
推出股权鼓励方案的意图是安稳中心团队，完成主干职工利益与股东利益的深度绑定。从颁发价格看，浮盈起伏较大。
以中心技能人员为主
到现在，已有乐鑫科技、柏楚电子、晶晨股份、航天雄图、澜起科技、光峰科技等多家科创板上市公司推出股权鼓励方案。从颁发目标看，大都公司以中心技能人员为主。
以柏楚电子为例，公司12月9日晚间发表的约束性股票鼓励方案分配情况显现，公司事务主干、中心主干及董事会以为需求鼓励的其他人员算计48人，获授的约束性股票数量88.9万股，占颁发约束性股票总数的88.9%。其间，技能和事务主干触及40人。此外，预留部分获授的约束性股票数量算计11.1万股，占颁发约束性股票总数的份额为11.1%。
部分公司鼓励目标占悉数职工人数的份额较高。以晶晨股份为例，公告显现，公司鼓励方案初次颁发部分触及的鼓励目标算计395人，占公司悉数职工人数的44.99%。鼓励目标首要包含部分总监、部分司理、部分主管等公司中层管理人员；芯片规划人员、软件研制人员、硬件研制人员等公司技能主干；以及大客户司理、产品司理等公司事务主干。
不少公司鼓励目标触及外籍人员。晶晨股份表明，公司施行国际化战略，在、香港等地设有子公司，境外事务是公司未来继续开展中的重要一环；外籍鼓励目标为紧缺型人才，在公司的技能研制、事务拓宽方面起到不行忽视的重要作用；股权鼓励是境外公司常用的鼓励手法，经过本次鼓励方案将愈加促进公司中心人才队伍的建造和安稳，然后有助于公司久远开展。
大都公司称颁发中心技能人员的意图是留住优秀人才。以航天雄图为例，其鼓励方案所鼓励目标为公司中心技能人员、董事会以为需求鼓励的其他人员，鼓励方案触及的鼓励目标算计53人，占公司职工总数的4.09%。公司表明，为了进一步树立、健全公司长效鼓励机制，招引和留住优秀人才，充沛调动公司中心团队的积极性，有用地将股东利益、公司利益和中心团队个人利益结合在一起，使各方一起重视公司的久远开展，推出股权鼓励方案。
颁发价格遍及较低
大都公司现在股价比股权颁发价格高出不少，以颁发价格来看存在显着的浮盈。以乐鑫科技为例，公告显现，本次鼓励方案的颁发日为2024年10月21日，公司将以65元/股的颁发价格向21名鼓励目标颁发29.28万股约束性股票。到12月16日收盘，公司股价收报166.84元/股，比较颁发价格，浮盈超越2倍。
有的公司颁发价格仅为发行价的50%，上市后浮盈4倍左右。以柏楚电子为例，公告显现，公司股权鼓励方案约束性股票的颁发价格为34.29元/股，即公司初次揭露发行股票发行价68.58元/股的50%。本鼓励方案草案发布前1个买卖日买卖均价为每股139.71元，本次颁发价格占前1个买卖日买卖均价的24.54%；本鼓励方案草案发布前20个买卖日买卖均价为每股127.89元，本次颁发价格占前20个买卖日买卖均价的26.81%；本鼓励方案草案发布前60个买卖日买卖均价为每股134.90元，本次颁发价格占前60个买卖日买卖均价的25.42%；到本鼓励方案草案公告之日，公司上市尚未满120个买卖日。
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