企业年金办法（理财规划师成绩查询）

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企業年金領取方式與提取方法

1、一次性領取。對於出國定居、死亡的情況，一般都是要選擇一次性領取。退休時，可以選擇一次性領取，當然也可以選擇其他領取的方法；

2、按月領取。職工退休後，可以根據自己的需要，選擇按月領取養老金。就是根據企業年金或敬的繳費時間和滾動總額，折算出按月領取時間和金額。這種方法和養老金一樣，可以作爲每月薪金細水長流，直到資金髮完爲止。一旦判凳選擇這種領取方法後，不可以再次變更；

3、投資養老保險產品。就是將職業年金轉化爲養老保險，在退休的時候，職工可以選擇將企業年金一次性投資養老金。也是按月領取，好處是可以享有保險產品上的資金增長。這種領取方法確認後，也是不可以變更的。

《企業年金辦法》

第八條

企業年金方案應當包括以下內容：

（一）參加人員；

（二）資金籌集與分配的比例和辦法；

（三）賬戶管理；

（四）權益歸屬；

（五）基金管理；

（六）待遇計發和支付方式；

（七）方案的變更和終止；

（八）組織管理和監督方式；

（九）雙方約定的其他事項。

企業年金方案適用於企業試用期滿的職工。

什麼是企業年金管理辦法

企業年金管理辦法是指根據依法制定的企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金制度。

企業年金管理辦法是爲進一步指導和規範國有金融企業企業年金制度的建立，完善激勵約束機制，完善社會保障制度，促進國有金融企業的可持續健康發展，

拓展資料

1.受託人應當將委託管理合同和委託管理合同報送人力資源和社會保障行政部門備案。第五條企業年金計劃只有一箇受託人、一箇賬戶經理和一箇託管人，根據資產規模可以選擇適當數額的投資管理人員。第六條在同一企業年金計劃中，受託人和託管人、託管人和投資經理不得同一人;設立企業年金計劃的企業設立企業年金理事會爲受託人的，企業與託管人不得同一人;受託人與託管人、託管人與投資經理、其他投資經理之間的企業年金總經理和僱員不得兼備。在同一企業年金計劃中，法人受託人具有賬戶管理或投資管理資格的，可以兼任賬戶經理或投資經理。

2.法人受託人兼任投資經理時，應當建立風險控制制度，保證各業務管理的獨立性;建立獨立委託業務和投資業務部門，嚴格劃分辦公區域、經營管理流程和業務制度;在同一企業年金計劃中，法人受託人應當對各投資經理實施統一的標準和程序，體現開放、公平、公正的原則。第八條企業年金基金的支付必須在45天內存入委託財產託管賬戶，轉入投資資產託管賬戶。企業年金基金的財產獨立於委託人、受託人、賬戶經理、託管人、投資經理等自然人、法人或者其他組織爲企業年金基金的管理和管理的其他財產提供服務的固有財產。企業年金基金財產的管理、使用或者其他情況取得的財產和所得，應當列入基金財產。

企業年金怎麼辦理?

問題一：企業年金辦理流程？需要哪些證件？10分單位企業年金建立的流程錠下：

1、決定建立企業年金：成立計劃執行小組或管理委員會，選擇受託人並與之簽訂受託合同

2、制定出年金初步方案

3、集體協商確定企業年金方案

4、準備企業年金方案備案文本

5、報勞動保障部門備案(養老金處)

6、勞動保障部門無異議後，分別與賬戶管理人、託管人、投資管理人簽訂合同

7、向勞動保障部門(基金監督處)申請年金計劃登記號

8、按照指定日期和既定方案建立企業年金並開始運作

企業年金備案需提供的材料有：

1、《關於XX單位企業年金備案方案的函》

2、企業年金方案。報送文本一式六份，其中一份爲原件

3、集體協商雙方通過企業年金方案草案的決議

4、企業年金方案重要條款的說明

5、單位本年度和上一年度依法參加基本養老保險並按時足額繳費的證明

問題二：公司如何爲職工購買企業年金首先你們公司必須按規定爲員工繳納了基本養老保險，然後需要職工代表開會，同意建立企業年金，接下來就是成立企業年金管理委員會，建立適合公司情況的企業年金計劃書，也叫企業年金方案。

然後就是找企業年金受託人（比如中國平安、工商銀行、中國銀行等機構）諮詢辦理企業年金的事宜，接下的工作交給受託人就行了，受託人會去和帳戶管理人、託管人、投資管理人進行洽談，簽訂合同。這一切都完成了，就可以向人社局提交企業年金備案，就可以正式運行了。

以上是正常程序，告訴你一箇更方便的辦法，你可以直接諮詢企業年金受託管理機構，他們可以幫你把一切程序順利搞定，你也省心。

目前具備資格的企業年金受託管理機構有：太平養老保險公司、平安養老保險公司、中信信託投資有限公司、華寶信託投資有限公司、建設銀行、工商銀行、招商銀行、上海國際信託有限公司、長江養老保險股份有限公司、中國人壽養老保險股份有限公司、泰康養老保險股份有限公司

問題三：企業年金是怎麼回事.企業年金即由企業提供的養老金。正規的企業年金計劃已經具有一百多年曆史，其發展經歷了三個階段，即完全僱主行爲、調控階段和與社會保障整合發展。在建立了基本養老保險制度的國家，企業年金屬於第二支柱；在不提供養老金的國家，企業年金則屬於第一支柱；在具有發達的養老金市場的國家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國），企業年金是職工退休收入的主要部分（指養老金替代率而言）。中國在總結世界各國各種類型的僱主養老金、補充養老保險和職業養老金的經驗之後，在十五規劃中寫入“企業年金”作爲中國社會養老保險體系的第二支柱。中國企業年金的公共政策選擇可能具有如下特徵：（1）參與人，即依法履行了基本養老保險義務，具有健全的勞動關係協調機制的企業，可以建立企業年金計劃；並由企業和職工共同協商制定《企業年金章程》。（2）資金來源，即由用人單位和職工雙方基於工資總額和個人工資，依據國家有關法律、政策和協議向企業年金計劃繳費；在合格的企業年金計劃中用人單位繳費應當享有免稅待遇，職工享有免稅或延稅的待遇。（3）管理模式，即建立完全積累的個人賬戶，以實行長期積累和市場化運營，賬戶資產歸受益人（包括既定受益權）所有，投資風險也由受益人承擔。（4）經辦機構，包括企業年金理事會、賬戶託管機構、投資管理機構等；經辦機構恭法或依據合同對賬戶資產的投資風險分擔責任。（5）角色，即不直接管理年金計劃，通過法律和政策的手段推行企業年金制度，並對其實施嚴格的監督管理，以確保繳費人和受益人的利益。（6）養老金支付，即一次性支付或購買年金，由《企業年金計劃章程》規定或由受益人選擇。

問題四：企業年金如何提取？中華人民共和國勞動和社會保障部令第20號第八條　企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。第十二條　職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。第十四條　職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

問題五：企業年金怎麼操作？宋綱：國家制度允許企業在建立企業年金的時候，以上年度工資總額爲基數，提取一定比例的金額。從企業內部操作來說，建議企業可以選擇法人受託類，如果公司規模足夠大，可以選擇理事會受託，這個操作就需要一定的專業性，要求成立自己的理事會，再選擇銀行、投資管理人等等。光大銀行提供輔助受託，我們提供諮詢的服務，或者有些企業能接受這種專業諮詢顧問公司來提供人力諮詢，但這項服務非常昂貴，要看企業的接受程度。光大銀行提供的服務是可以滿足像您這種企業的需要的，協助企業做自己的年金方案，包括繳費體系安排，爭取一次性報備成功。對於企業目前只有一箇限制，參加企業年金的企業必須要上基本養老保險。

問題六：中國銀行的員工企業年金如何領取三種情況：

1.退休：向人力資源部提交待遇支付申請，身份證複印件，銀行卡複印件，退休審批表

2.離職：新單位如有年金計劃，進行計劃轉移申請，如沒有年金計劃，原單位賬戶封存。

3.死亡：死亡證明，親屬關係證明，委託書，其他材料同退休情況。

問題七：在原單位辭職後的企業年金怎麼辦“企業年金”是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。根據勞動和社會保障部《企業年金試行辦法》的相關規定，企業年金由企業和職工個人繳納，企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人賬戶；職工個人繳費額計入本人企業年金個人賬戶。

根據國家對企業年金的相關規定，職工只有在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中領取一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

例如，王先生之前在一家國企供職，現在因個人原因辭職，那麼他在就職期間的企業年金就應該隨着王先生轉移到下家單位，但是如果下家單位沒有企業年金這項福利，那麼王先生的企業年金賬戶只能暫由原單位保管，待到企業年金有着落處時再將其隨之轉移，或者待到退休之時再將其取出

問題八：企業年金轉單位怎麼辦第一、你離開原來的單位，企業年金單位繳費部分按照《企業年金方案》約定的權益歸屬比例歸屬給你，個人繳費部分全部歸屬給你。

第二、新單位沒有企業年金，你的企業年金就只能在原單位保留，等新單位有了企業年金，可以轉移過來。

問題九：辭職後如何申請“企業年金”勞社部20號令規定中只有死亡退休出國定居可以提取年金，除此之外直到退休才能領。如果到新單位也有年金可以轉入。

問題十：企業年金個人能取出來嗎？如果不能，那有什麼辦法給取出來？50分下面是相關的法律條文，按正規渠道你的想法應該走不通，你可以從你們單位的企業年金管理部門的人那入手，看有沒有私下的渠道，你明白的。

《企業年金試行辦法》規定：

第十二條　職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

第十三條　職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。

第十四條　職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

企業年金管理辦法

1、企業年金基金管理辦法

新修訂的《企業年金基金管理辦法》已經2011年1月11日人力資源和社會保障部第58次部務會審議通過，中國銀行業監督管理委員會、中國證券監督管理委員會、中國保險監督管理委員會審議通過。現予公佈，自2011年5月1日起施行。勞動和社會保障部、中國銀行業監督管理委員會、中國證券監督管理委員會、中國保險監督管理委員會於2004年2月23日發佈的《企業年金基金管理試行辦法》（勞動和社會保障部令第23號）同時廢止。

2、企業年金試行辦法

《企業年金試行辦法》已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公佈，自2004年5月1日起施行。建立多層次的養老保險制度，更好地保障企業職工退休後的生活，完善社會保障體系，根據勞動法和國務院的有關規定，制定本辦法。

本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。

企業年金試行辦法

第一條　爲建立多層次的養老保險制度，更好地保障企業職工退休後的生活，完善社會保障體系，根據勞動法和國務院的有關規定，制定本辦法。第二條　本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。第三條　符合下列條件的企業，可以建立企業年金：

(一)依法參加基本養老保險並履行繳費義務；

(二)具有相應的經濟負擔能力；

(三)已建立集體協商機制。第四條　建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。第五條　企業年金方案應當包括以下內容：

(一)參加人員範圍；

(二)資金籌集方式；

(三)職工企業年金個人帳戶管理方式；

(四)基金管理方式；

(五)計發辦法和支付方式；

(六)支付企業年金待遇的條件；

(七)組織管理和監督方式；

(八)中止繳費的條件；

(九)雙方約定的其他事項。

企業年金方案適用於企業試用期滿的職工。第六條　企業年金方案應當報送所在地區縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業企業年金方案，應當報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。第七條　企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行；職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。第八條　企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。第九條　企業年金基金由下列各項組成：

(一)企業繳費；

(二)職工個人繳費；

(三)企業年金基金投資運營收益。第十條　企業年金基金實行完全積累，採用個人帳戶方式進行管理。

企業年金基金可以按照國家規定投資運營。企業年金基金投資運營收益併入企業年金基金。第十一條　企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人帳戶；職工個人繳費額計入本人企業年金個人帳戶。

企業年金基金投資運營收益，按淨收益率計入企業年金個人帳戶。第十二條　職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。

出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。第十三條　職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。第十四條　職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。第十五條　建立企業年金的企業，應當確定企業年金受託人(以下簡稱受託人)，受託管理企業年金。受託人可以是企業成立的企業年金理事會，也可以是符合國家規定的法人受託機構。第十六條　企業年金理事會由企業和職工代表組成，也可以聘請企業以外的專業人員參加，其中職工代表應不少於三分之一。第十七條　企業年金理事會除管理本企業的企業年金事務之外，不得從事其他任何形式的營業性活動。第十八條　確定受託人應當簽訂書面合同。合同一方爲企業，另一方爲受託人。第十九條　受託人可以委託具有資格的企業年金帳戶管理機構作爲帳戶管理人，負責管理企業年金帳戶；可以委託具有資格的投資運營機構作爲投資管理人，負責企業年金基金的投資運營。

受託人應當選擇具有資格的商業銀行或專業託管機構作爲託管人，負責託管企業年金基金。

受託人與帳戶管理人、投資管理人和託管人確定委託關係，應當簽訂書面合同。第二十條　企業年金基金必須與受託人、帳戶管理人、投資管理人和託管人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作其他用途。

企業年金基金管理應當執行國家有關規定。第二十一條　縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責對本辦法的執行情況進行監督檢查。對違反本辦法規定的，由勞動保障行政部門予以警告，責令改正。