职工薪酬（宁夏建材股票）

亿轩观市

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應付職工薪酬包括哪些

職工薪酬包括?:?短期薪酬、離職後福利、辭退福利、其他長期職工福利。

1、短期薪酬

短期薪酬：是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關?系給予的補償除外。

短期薪酬具體包括：

職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，不包?括養老保險和失業保險；住房公積金；工會經費和職工教育經費；

短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的?安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬於其他長期職工福利；短期利潤分享計劃；其他短期薪酬。

2、辭退福利

是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者爲鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。

3、其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利?之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

擴展資料

應付職工薪酬的確認：

1、生產部門人員的職工薪酬,借記"生產成本"、"製造費用"、"勞務成本"等科目,貸記"應付職工薪酬"科目；

2、管理部門人員的職工薪酬,借記"管理費用"科目,貸記"應付職工薪酬"科目；

3、銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費用"科目,貸記"應付職工薪酬"科目；

4、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記"在建工程"、"研發支出"科目，貸記"應付職工薪酬"科目。

參考資料百度百科-應付職工薪酬

長期職工薪酬包括哪些內容

長期職工薪酬包括以下8類：

1、職工工資、獎金、津貼和補貼。

2、職工福利費。

3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

4、住房公積金。

5、工會經費和職工教育經費。

6、非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作爲福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、爲職工無償提供醫療保健服務等。

7、因解除與職工的勞動關係給予的補償。

8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。

職工薪酬包括哪些內容？

工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。\x0d\x0a\x0d\x0a個人所得稅計算公式\x0d\x0a工資個稅的計算公式爲：應納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數）×適用稅率－速算扣除數\x0d\x0a個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：\x0d\x0a繳稅＝全月應納稅所得額×稅率－速算扣除數\x0d\x0a實發工資＝應發工資－四金－繳稅。\x0d\x0a全月應納稅所得額＝（應發工資－四金）－3500

職工薪酬包括哪些內容

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（2）職工福利費；

（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（4）住房公積金；

（5）工會經費和職工教育經費；

（6）非貨幣性福利；

（7）因解除與職工的勞動關係給予的補償；

（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

職工薪酬，是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

《國際會計準則》稱企業員工爲僱員，我國將企業員工稱爲職工而非僱員。我國對企業發放給職工的勞動報酬統稱爲職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因爲職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“僱員福利”中的“福利”概念有區別。所以，採用“職工薪酬”的說法較爲準確。