ESG年报解读[前海概念股]

亿轩观市

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智通財經APP訊，近日，聯通(00762)發佈《2023可持續發展報告》,以四大實質性議題公司責任實踐，確保責任履行滿足社會民生需要，回應利益相關方關切。

聯通於2000年2月8日在香港註冊成立，在31個省(自治區、直轄市)和境外多箇和地區設有分支機構，擁有覆蓋、通達世界的現代通信網絡和全球客戶服務體系。2023年，聯通連續八年獲《機構投資者》(InstitutionalInvestor)評選爲「亞洲最受尊崇電信企業」。

ESG報告顯示，聯通深入實施科技強企，加快向具有全球競爭力的世界科技服務企業轉型，致力成爲戰略科技力量的重要組成部份。2023年，該集團研發經費投入強度超4%，攻克IPv6演進與安全、網絡安全、智能車路協同、時頻同步芯片等關鍵領域核心技術，標準立項達到62項，申請專利4,398件，榮獲專利銀獎1項、世界互聯網科技成果獎2項，「5G共建共享SA建設工程」獲得優質工程金獎。

建設綠色低碳網絡，踐行綠色低碳運營

聯通持續深化共建共享，優化綠色數據發展佈局，投入超過3億元專項資金用於節能減碳改造，形成了的網絡能力，推動數字信息基礎設施高質、健康、綠色發展。

其中，聯通攜手電信深化在5G、4G、基礎網絡資源方面的共建共享，雙方累計開通5G中頻共享基站超過121萬站，實現鄉鎮及以上區域中頻連續覆蓋、農村熱點區域有效覆蓋，達到了規模翻倍、覆蓋翻倍、速率翻倍的效果。截止報告期末，共建共享累計爲節約投資超過3,400億元，節約運營成本超過390億元/年，節電量約200億度/年，減少碳排放約1,150萬噸/年。

值得一提的是，聯通將綠色發展理念融入生產經營和決策過程，積極推進綠色低碳技術研發與應用，提高能源綜合利用效率，推進產品全生命週期綠色管理，從設備採購源頭嚴格把關，倡導綠色消費和綠色生活理念，有效提升企業運營數字化、智能化、綠色化水平。2023年，該集團水資源消耗量1,492萬噸，較2022年相比減少10.28%。溫室氣體排放量爲13.25百萬噸，較2022年相比減少1.12%。

構建人才強企，促進社會共融

聯通積極踐行人才強企戰略，致力於構建規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關係，營造企業關心關愛職工、職工愛崗愛企的文化氛圍。2023年，該集團員工總數爲242,891人，男女員工比例爲1.62:1，科創人才佔40%。

該集團建立了常態化人才教育培訓機制，並持續開展人羣專業化能力培訓。其中面向各專業人才，實施能力自主培養。建立基於業務能力的培訓認證體系，全年完成12個認證標準的制定或更新迭代，共16.4萬餘人次通過能力認證考試。2023年，聯通爲員工投入培訓成本達4.6億元，人均參加培訓115小時。

爲解決員工面臨的現實困難，聯通各級工會按照「兜底線、織密網、建機制」的要求，建立困難員工檔案並動態管理，打造重疾險、互助金、補充醫療「三位一體」的救助體系。該集團2023年資助4,800餘名職工子女，對困難員工幫扶投入1.2億元。

打造綠色供應鏈，不斷提升供應鏈管理水平

供應鏈管理方面，聯通推動產品全生命週期綠色管理，建設綠色供應鏈，打造透明的供應鏈管理體系，推動供應鏈上下游綠色低碳技術水平革新。該集團優化供應商篩選標準，加入ISO14001、ISO50001等環境、能源排放相關ESG要素。同時，實行正面和負面行爲清單管理。對於供應商產品評價與考覈結果的供應商，給予獎勵措施;對於在通信網絡建設、生產運營、優質服務、企業形象等方面造成負面影響和經濟損失的，實行禁入、暫停合作、責令整改等措施。

此外，聯通加強戰略供應商全方位戰略協同，與200多家供應商對接，實現供應鏈協同、信息推送、物資排查等戰略性合作。2023年，該集團新增2.5萬家供應商。